O nas

Firmę Rehasense tworzy mędzynarodowy zespół specjalistów działąjących w branży rehabilitacyjnej od lat. Naszą misją jest ciągłe doskonalenie i dostarczanie produktów wysokiej jakości w rozsądnych cenach.

Wykorzystujemy doświadczenie tak, aby zapewnić naszym produktom: funkcjonalność, design i trwałość.

Rehasense Europe, z siedzibą w Polsce, w Piotrkowie Trybunalskim, obsługuje całą Europę.

Dyrektorem generalnym firmy jest Roger Dutton, były dyrektor zarządzający Ottobock w Pekinie w Azji.

Historia Rehasense

Firma powstała w 2012 w wyniku połączenia się grupy inwestorów oraz Prezesa Wubbe Berkenbosch w Hong Kongu.
Prezes firmy Rehasense, Wubbe Berkenbosch, były dyrektor Invacare Skandynawii powołał grupę specjalistów branży rehabilitacyjnej, którzy przyczyniają się do opracowania nowych koncepcji Rehasense i ciągłego rozwoju.
Od końca 2010 roku, Firma Rehasense sukcesywnie inwestuje w rozwój produktów i szuka nowych rozwiązań od różnych dostawców z Azji i Europy zdobywając wyłączne prawa do dystrybycji i produkcji.
W kwietniu 2012 powstały nowe obiekty biurowe i montażowe w Xiamen (Chiny)
W tym samym roku, w czerwcu, powstały obiekty biurowe i montażowe w Piotrkowie Trybunalskim.

• Powołanie biura sprzedaży Rehasense Benelux w 2014 r
• Powołanie biura sprzedaży Rehasense Germany i Denmark w 2015 r
• Powołanie biura sprzedaży Rehasense New Zealand i Hiszpanii w 2016 r
• Powołanie biura sprzedaży Rehasense UK i Rehasense Korea w 2018 r

Nasze produkty:
  • Rollatory
  • Wózki inwalidzkie z aluminium
  • Wózki inwalidzkie ze stali
  • Rampy podjazdowe z aluminium
  • Krzesełka prysznicowe
  • Krzesełka toaletowe
  • Podnośniki
  • Urządzenia do transferów
  • łóżka szpitalne
  • Części do wózków inwalidzkich
  • Produkty OEM
Global Compact ONZ

Rehasense przestrzega Dziesięciu Zasad Global Compact ONZ w następujących 4 obszarach:

Prawa człowieka:

Zasada 1 : Przedsiębiorstwa powinny wspierać i szanować ochronę praw człowieka ogłoszonych na szczeblu międzynarodowym; i

Zasada 2 : upewnij się, że nie uczestniczą w łamaniu praw człowieka.

Rodzić:

Zasada 3 : Przedsiębiorstwa powinny przestrzegać wolności zrzeszania się i skutecznego uznawania prawa do rokowań zbiorowych;

Zasada 4 : eliminacja wszelkich form pracy przymusowej i obowiązkowej;

Zasada 5 : skuteczne zniesienie pracy dzieci; i

Zasada 6 : eliminacja dyskryminacji w zakresie zatrudnienia i pracy.

Środowisko:

Zasada 7 : Firmy powinny wspierać ostrożne podejście do wyzwań środowiskowych;

Zasada 8 : podejmowanie inicjatyw w celu promowania większej odpowiedzialności za środowisko; i

Zasada 9 : zachęcanie do rozwoju i rozpowszechniania technologii przyjaznych dla środowiska.

Przeciw Korupcji:

Zasada 10 : Firmy powinny walczyć z korupcją we wszystkich jej formach, w tym wymuszeniami i przekupstwem.