O nas
Firmę Rehasense tworzy mędzynarodowy zespół specjalistów działąjących w branży rehabilitacyjnej od lat. Naszą misją jest ciągłe doskonalenie i dostarczanie produktów wysokiej jakości w rozsądnych cenach.
Wykorzystujemy doświadczenie tak, aby zapewnić naszym produktom: funkcjonalność, design i trwałość.
Rehasense Europe, z siedzibą w Polsce, w Piotrkowie Trybunalskim, obsługuje całą Europę.
Dyrektorem generalnym firmy jest Roger Dutton, były dyrektor zarządzający Ottobock w Pekinie w Azji.
Firma powstała w 2012 w wyniku połączenia się grupy inwestorów oraz Prezesa Wubbe Berkenbosch w Hong Kongu.
Prezes firmy Rehasense, Wubbe Berkenbosch, były dyrektor Invacare Skandynawii powołał grupę specjalistów branży rehabilitacyjnej, którzy przyczyniają się do opracowania nowych koncepcji Rehasense i ciągłego rozwoju.
Od końca 2010 roku, Firma Rehasense sukcesywnie inwestuje w rozwój produktów i szuka nowych rozwiązań od różnych dostawców z Azji i Europy zdobywając wyłączne prawa do dystrybycji i produkcji.
W kwietniu 2012 powstały nowe obiekty biurowe i montażowe w Xiamen (Chiny)
W tym samym roku, w czerwcu, powstały obiekty biurowe i montażowe w Piotrkowie Trybunalskim.
• Powołanie biura sprzedaży Rehasense Benelux w 2014 r
• Powołanie biura sprzedaży Rehasense Germany i Denmark w 2015 r
• Powołanie biura sprzedaży Rehasense New Zealand i Hiszpanii w 2016 r
• Powołanie biura sprzedaży Rehasense UK i Rehasense Korea w 2018 r
- Rollatory
- Wózki inwalidzkie z aluminium
- Wózki inwalidzkie ze stali
- Rampy podjazdowe z aluminium
- Krzesełka prysznicowe
- Krzesełka toaletowe
- Podnośniki
- Urządzenia do transferów
- łóżka szpitalne
- Części do wózków inwalidzkich
- Produkty OEM
Rehasense przestrzega Dziesięciu Zasad Global Compact ONZ w następujących 4 obszarach:
Prawa człowieka:
Zasada 1 : Przedsiębiorstwa powinny wspierać i szanować ochronę praw człowieka ogłoszonych na szczeblu międzynarodowym; i
Zasada 2 : upewnij się, że nie uczestniczą w łamaniu praw człowieka.
Rodzić:
Zasada 3 : Przedsiębiorstwa powinny przestrzegać wolności zrzeszania się i skutecznego uznawania prawa do rokowań zbiorowych;
Zasada 4 : eliminacja wszelkich form pracy przymusowej i obowiązkowej;
Zasada 5 : skuteczne zniesienie pracy dzieci; i
Zasada 6 : eliminacja dyskryminacji w zakresie zatrudnienia i pracy.
Środowisko:
Zasada 7 : Firmy powinny wspierać ostrożne podejście do wyzwań środowiskowych;
Zasada 8 : podejmowanie inicjatyw w celu promowania większej odpowiedzialności za środowisko; i
Zasada 9 : zachęcanie do rozwoju i rozpowszechniania technologii przyjaznych dla środowiska.
Przeciw Korupcji:
Zasada 10 : Firmy powinny walczyć z korupcją we wszystkich jej formach, w tym wymuszeniami i przekupstwem.